江南大学始终将毕业生就业工作摆在突出位置，积极落实高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，坚持系统化管理、清单化指导、集成化服务，不断压实责任、提高效率，努力开拓更多就业岗位和机会，促进毕业生更加充分更高质量就业。
坚持系统化管理，明确就业工作“责任单”。落实“一把手”工程，成立由党委书记、校长任组长的就业工作领导小组。定期召开毕业生就业工作推进会，实行挂图作战，实时掌握就业工作进度，“一院一策”推进就业工作。出台学校访企拓岗促就业专项行动实施方案，明确校领导班子成员每年接待、走访用人单位不少于100家，学院领导班子对接、走访用人单位不少于300家，为当年毕业生提供岗位不少于10000个。精准挖掘岗位资源和目标企业，完善毕业生市场化社会化常态化就业促进机制，推动校企双方在健全就业渠道、扩大就业规模、精准供需对接、建立实践基地等方面加强合作。制定《二级学院大学生就业工作考核评价办法》，把毕业生就业工作纳入二级学院党委任期目标考核内容，压紧压实各学院就业工作主体责任。汇聚党政干部、专业教师、研究生导师、学生工作队伍、优秀校友等各方面力量，形成全员参与就业工作的浓厚氛围和强大合力，为毕业生就业提供有力支持。加强督导检查，编发《就业工作周报》，定期通报就业工作进展，督促指导各学院有针对性地推进工作，为毕业生提供更多更优质就业岗位和机会。
坚持清单化指导，提升精准服务“行动力”。针对不同学生群体需求，提供个性化指导服务。实施“岗位精选”计划，对学生进行职业能力测评，建立岗位胜任力模型，应用大数据进行人岗智能匹配，实现就业信息精准推送，为每位毕业生推荐就业岗位不少于5个。开展“花式助研”活动，通过设立宿舍“心灵加油站”、分发“专业考研助力包”、举办“研途有你”经验分享会、面试辅导、模拟答辩等活动，助力学生继续深造。强化就业价值引领，启动“导向就业”政策宣传月，实施“笃学计划”“尚行计划”“至善计划”，引导更多毕业生主动到基层和西部艰苦地区就业，利用就业信息网和公众号开辟“导向就业”专栏，拓展“定向乡村振兴计划—江南大学专项”岗位69个，汇总发布各地基层就业招聘信息。完善“一人一策”工作机制，摸排就业困难群体需求，提供就业意愿、目标认同、工作分析、人力资本信心、求职机会挖掘、求职表现力、求职效能等专题培训，安排专业咨询师“一对一”辅导，建立帮扶台账，举办“大学生核心就业能力”培训，确保就业困难学生“一个都不掉队”。
坚持集成化服务，按下求职就业“快捷键”。实施“点对点”推荐活动，梳理完善就业重点地区、行业、企业信息，建立日常联系互访机制，切实加强与重点单位的沟通合作和人才推荐。搭建与18个市的硕博高层次人才“对接高洽会”，开通138家行业名企“职通车”，提高供需匹配效率，推动实现与重点用人单位有效对接。开展“手拉手”联动，强化就业部门与教务处、研究生院、校友会等协调，构建“招生、培养、就业、校友”全链条工作体系，推动实现就业与人才培养各环节的良性互动。全面了解企业需求，为学科调整、人才培养、就业指导提供有力依据。实施“信息化”助力行动，适应疫情防控常态化形势，利用信息化手段推进“智慧就业”服务，提供岗位信息一键筛选、网上面试、在线签约等服务，新建网络面试间12个，学生通过电话预约，志愿者在线“接单”，为线上求职保驾护航。优化就业手续办理流程，发布“毕业生就业手续线上办理指南”“毕业生网上签约流程”，安排专人线上接收就业材料并及时处理反馈，帮助毕业生远程办理各项业务，努力实现就业手续办理网络化、规范化、便捷化。截至目前，已举办“就业创业在江苏”“江南才美 优选无锡”“校友企业专场”等校园招聘活动907场，努力帮助毕业生尽早就业、顺利就业。
