重庆大学把毕业生就业工作摆在突出位置，切实抓好组织保障、育人保障、资源保障、服务保障，努力促进毕业生更加充分更高质量就业。
强化组织保障，健全工作机制。完善组织领导机制，成立由学校党委书记和校长担任组长的就业工作领导小组，召开党委常委会、校长办公会专题研究部署做好毕业生就业工作。完善责任落实机制，按照“稳大局、优结构、提质量”目标，与各学院签订任务书，落实学院就业工作责任，加强部门配合联动，确保各项就业工作举措落细落实。完善督促激励机制，通过就业情况周报实时动态掌握学院就业工作进展，并将毕业生就业情况、就业指导服务质量等纳入学院年终考核指标体系。完善就业联动机制，将就业情况与学科专业规划、人才培养方案等有效衔接，及时将毕业生和用人单位需求反馈到招生和培养环节，不断增强人才培养的针对性和适应性。
强化育人保障，提升就业能力。建强工作队伍，着力构建以学院分管负责人和辅导员为主体、企业职业发展导师为补充的专业化、职业化就业育人教师队伍，选聘生涯发展导师，构建“遴选—培训—考核—上岗—督导”的阶梯式培训体系，着力提升教师队伍生涯规划与就业指导业务能力。打造育人体系，分别开展低年级“启航计划—生涯规划教育”、高年级“远航计划—职业能力提升教育”，举办“新生生涯规划教育第一课”“大学生职业生涯规划大赛”等活动，将就业教育、就业引导纳入学生思想政治教育体系。拓展育人阵地，联通课内课外、线上线下，开设《大学生职业生涯规划》《职业发展与就业指导》《创业管理》等就业类通识教育课程，开展聚焦共性问题的团体辅导和解决个性需求的个体咨询，为毕业生提供一批精品课程、职业测评、简历制作等线上资源，助力学生求职择业。
强化资源保障，提高就业质量。畅通校园招聘主渠道，持续推进来校招聘单位“量”有突破、“质”有提升。拓展就业市场新空间，与重点用人单位建立长效合作机制，落实就业工作“一把手”工程，积极开展书记校长访企拓岗促就业专项行动，广泛开拓就业渠道和就业岗位，已走访120余家重点单位，与50余家单位共建大学生就业实习实践基地。构筑人才输送平台，针对升学深造、基层选调、企业就业等就业方向，分别打造“时代先锋大讲堂”“龙骨行动”“嘉陵之子”“学长学姐引领计划”等活动，教育引导毕业生到基层去、到西部去、到祖国最需要的地方去建功立业。
强化服务保障，落实重点帮扶。推进就业服务智能化，启动线上“云服务”，开通24小时网上应聘、电子签约、线上咨询等就业服务;通过就业网、微信公众号等平台全天候、分类别推送就业信息，每年发布招聘信息近万条。推动帮扶措施全覆盖，分行业、分地区建立不同就业群体QQ群，为低收入家庭、身体残疾等毕业生重点群体提供针对性就业帮扶;实施“宏志助航计划”，组织少数民族毕业生座谈会、重点群体专场训练营等，开展就业专项强化训练，帮助毕业生增强求职信心、提升就业竞争力。注重关心关爱精准化，结合毕业生的不同特点和需求，制定有针对性的就业工作方案;针对离校未就业毕业生，开展“离校不离心”关爱行动，建立“就业加油站”服务平台，提供“不断线”的就业服务，实时掌握毕业生去向，持续提供就业指导，定向推送就业信息，促进毕业生顺利就业、尽早就业。
