近年来，川北医学院党委高度重视党外干部队伍建设，坚持党委统一领导、统战部门牵头协调、有关方面各负其责的大统战工作格局，将党外干部建设纳入学校“365总体布局”和全校干部队伍统筹培养体系，念好选、育、用、管“四字诀”，推动党外干部队伍建设提质增效，构筑好党外干部“蓄水池”。
着眼“选”字，拓宽视野，夯实人才储备。根据统战工作要求，制定《中共川北医学院委员会关于加强和改进学校新时代统一战线工作的实施意见》，积极开展党外干部选培工作，把严人才入口关。近三年来，学校拓展选才视域，加强与各二级院系沟通交流，了解掌握各部门党外人士具体情况;强化人才储备，分别成立党外知识分子联谊会、归国华侨联合会，建立校级无党派重点人士库。
注重“育”字，丰富措施，助力人才成长。狠抓政治引领，把政治建设贯彻整个统战工作，2021年以建党100周年、党史学习教育、建校70周年为契机，开展各类教育活动，凝聚奋进共识;强化实地研学，赴朱德故里、张思德故里、苍溪红军渡等地开展实践研学活动，传承红色基因;深化培训实效，以双月座谈会、教职工政治理论学习、党外干部读书班、南充市民主党派基层骨干培训为抓手，突出“第一议题”，结合专业领域开展专题培训，提升政治觉悟和理论水平。
突出“用”字，稳抓政策，做好人才安排。配好关键岗位，严格按《四川省<中国共产党统一战线工作条例(试行)>实施细则》，结合学校干部调动选拔配齐党外干部;优化梯次结构，长期动态研判党外干部队伍结构;综合考量干部数量、年龄、专业、党派等因素，科学配备党外干部;激发内在动力，结合医学院校特点，做好医疗帮扶工作和民主监督工作，妥善做好校内民主党派换届工作。
落实“管”字，理顺机制，落实人才权责。深化联谊交友，激活统战载体，强化学校两个联谊组织的日常建设，完善校级领导党外干部日常联系机制，实施共同管理，统战部牵头，各部门协同，每年定期召开联席会，研究重点问题，加强对各二级部门督促指导，提升党外干部履职能力。
