东南大学扎实做好引才、育才、聚才、用才工作。自2018年起，连续3年将“人才年”作为学校年度工作主题，深化人事制度改革。改革的主要目标是：大力引育高层次人才，建设一流师资队伍;推动考核与评价制度改革，提升师资队伍整体活力;引导教师聚焦立德树人根本任务，服务国家战略。
坚持牵头抓总，强化党管人才
党委书记、校长带头抓好人才“第一资源”，学校党委常委会定期研究全校人才工作，人才相关议题优先讨论。在海外人才引进和重点人才工程申报过程中，形成人才政治把关、人才安全和人才服务等工作协调互动的工作新体系。
提高政治站位，坚决贯彻新时代人才工作新理念
2019年12月，召开学校人事工作会议，明确人事人才工作改革目标思路、路线图和时间表。以服务国家战略需求为驱动，以适应学校整体规划为牵引，以学科发展精准匹配为方向，致力构建体现开放性、前瞻性和综合性的引才工作体系。
学校以业绩和贡献为导向，破除“四唯”，改革考核评价体系，多位没有“帽子”的教授入选东南大学首席教授。近年来师资队伍建设成效显著，例如2021年学校新增各类国家级人才60余人，高层次人才增幅创历史新高，其中两院院士3人，位居全国高校前列。
抢抓战略机遇，健全更加积极的人才引育体系
主动适应人才工作的新变化，拓宽优秀人才引进和培育渠道，形成了“立足校内、深化海外、面向高端、重点未来”的优秀人才引育的路径布局和常态机制。人才引进的重点从校内留校为主转向校外引进为主，重点强化海外人才引进。面向全球人才市场，精准定位服务于国家重大需求的高层次人才，以“校长+院系负责人+组织人事部门+学科教授”的联动引才机制，注重引进人才及团队与学科发展布局的匹配性，以学科为“靶向”精准引才，积极拓宽引才途径。
通过“拓渠道，搭平台”，畅通人才引进“快通道”
扎实做好海外青年人才引进工作，畅通高端人才引进绿色通道，率先推出“海外视频招聘会”和“云上微论坛”等系列活动;同时结合专任教师引进面试会议和至善博士后线上选拔等组合拳，多渠道引进优秀人才。2020年以来，引进海外知名高校博士及博士后近300人，显著改善了队伍结构。国家海外引才重点人才工程获批人数较往年持续翻番，其中，长江学者讲席教授获批14人，位列全国第三;优青基金(海外)获批27人，位列全国第九。
当前，东南大学正处于服务国家重大战略、服务社会重大需求、服务产业重大关切的机遇期，进入中国特色世界一流大学建设的攻坚期以及创新驱动和高质量发展的提档期。面对新形势新阶段，学校将继续深入推进人才强校战略，推进改革，提质增效。
